Ferie og feriepenger: slik fungerer rettighetene dine

Ferie gir tid til å hente seg inn. Feriepenger skal dekke bortfallet av lønn i ferien. Forskjellen er særlig viktig når du er ny i arbeidslivet eller har byttet jobb.
Hvor mye ferie har du rett til?
Ferieloven gir minst 25 virkedager ferie i året. Lørdager teller som virkedager, slik at dette normalt tilsvarer fire uker og én dag. Mange har fem uker gjennom tariffavtale eller annen avtale. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, har rett til en ekstra ferieuke.
Arbeidsgiver skal drøfte tidspunktet med deg, men du bestemmer ikke fritt når all ferie tas. Du kan normalt kreve tre sammenhengende uker i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september. Les Arbeidstilsynets ferieoversikt.
Feriepenger opptjenes året før
Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret. Lovens ordinære minstesats er 10,2 prosent. Ved avtalt femte ferieuke er satsen ofte 12 prosent. For arbeidstakere over 60 gjelder egne høyere satser.
Har du ikke opptjent feriepenger året før, kan du likevel ha rett til ferie. Du kan som hovedregel motsette deg ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, men det finnes unntak ved driftsstans. Se veiledningen om opptjening og utbetaling.
Planlegg før du bestiller
Be om avklaring av feriedatoene og hvordan feriepenger og lønnstrekk håndteres. Lag et enkelt feriebudsjett, spesielt det første arbeidsåret. Sjekk også kontrakten: Den kan gi bedre ferieordninger enn lovens minimum.
Kilder kontrollert 1. oktober 2026. Generell veiledning; særregler og avtaler kan gjelde.