Arbeidstid og overtid: kjenn reglene for timer og pauser

En travel uke skal fortsatt ha plass til pauser og hvile. Når du kjenner grensene for arbeidstid, blir det enklere å forstå vaktplanen og lønnsslippen.
Hovedreglene for arbeidstid
Alminnelig arbeidstid er som hovedregel maksimalt ni timer per 24 timer og 40 timer per sju dager. Mange avtaler har 37,5 timer i uken. Skiftarbeid og enkelte andre ordninger har andre grenser.
Du har rett til pause når arbeidsdagen er lengre enn 5,5 timer. Ved minst åtte timers arbeid skal pausene samlet være minst 30 minutter. Må du bli på arbeidsplassen, eller mangler et tilfredsstillende pauserom, regnes pausen som arbeidstid. Hovedregelen for sammenhengende hvile er minst 11 timer per døgn og 35 timer per uke. Det finnes lovlige unntak. Les reglene om arbeidstid, pauser og hvile.
Overtid og merarbeid
Arbeid utover avtalt tid er ikke alltid overtid etter loven. Timer innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid kan være merarbeid; tariffavtalen kan likevel gi bedre rettigheter. Overtid krever et særlig og tidsavgrenset behov.
Ved lovbestemt overtid er tillegget minst 40 prosent av avtalt timelønn. Med 250 kroner i timelønn blir det minst 350 kroner per overtidstime. Selv ved skriftlig avtale om avspasering skal overtidstillegget utbetales. Se Arbeidstilsynets overtidsveiledning.
Gjør dette i praksis
Noter når du faktisk begynner og slutter, og hvilke pauser du tar. Sammenlign med arbeidsgiverens registrering. Be om avklaring før ekstraarbeid dersom du er usikker på hvordan timene skal kompenseres.
Kilder kontrollert 1. oktober 2026. Generell veiledning; særregler og avtaler kan gjelde.