Arbeidsavtale i Norge: dette bør du sjekke før du begynner
En ny jobb starter med mer enn et godt førsteinntrykk. Arbeidsavtalen gir deg oversikt over hva du og arbeidsgiveren har avtalt. Her er de viktigste punktene å kontrollere.
Du har rett til en skriftlig avtale
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsgiver har ansvaret. Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen være klar snarest mulig og senest sju dager etter oppstart. Ved kortere arbeidsforhold og utleie av arbeidskraft skal den være klar når arbeidet starter.
Les disse punktene nøye
- Arbeidsgiver, arbeidssted, oppgaver og startdato.
- Om stillingen er fast eller midlertidig, og stillingsomfanget.
- Arbeidstid, pauser og ordninger for endring av vakter.
- Lønn, utbetalingstidspunkt og tillegg, blant annet for overtid.
- Ferie, feriepenger, oppsigelsesfrister og eventuell tariffavtale.
Er ansettelsen midlertidig, skal avtalen opplyse om varighet og grunnlaget for midlertidigheten. Prøvetid må avtales skriftlig. Den er normalt maksimalt seks måneder, og ved midlertidig ansettelse høyst halvparten av ansettelsestiden. Se Arbeidstilsynets krav til arbeidsavtaler.
Et praktisk råd før jobbstart
Lag en liste over punkter du ikke forstår. Be om konkrete forklaringer og skriftlig avklaring dersom tilbudet og avtalen sier forskjellige ting. Ta vare på avtalen og senere endringer, og spør gjerne en tillitsvalgt om hjelp.
Kilder kontrollert 1. oktober 2026. Generell veiledning; særregler og avtaler kan gjelde.
